AÇÃO DE ADEQUAÇAO DO SALÁRIO TETO PREVIDENCIÁRIO - FOI LIMITADO AO TETO, POSSIVELMENTE PODE OU NÃO TER DIREITO.

Muitas ações de adequação do salário teto previdenciários estão sendo proposto junto a Justiça Federal contra o INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS), diante da plena aplicabilidade dos novos limitadores estipulado pelo V. Acórdão do STF – RE 564.354/SE de 08/09/2011, Emendas Constitucionais 20/98 e 41/2003.
QUEM TEM E NÃO TEM DIREITO, MAIS FOI LIMITADO AO TETO?

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REVISÃO PLANO DE SAÚDE

Com o passar dos anos, algumas administradoras de assistências médicas estão reajustando o plano de saúde muito além do concedido legalmente pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Os reajustes ocorrem automaticamente na data de nascimento do (a) beneficiário (a). A abusividade mais frequente ocorre na mudança de faixa etária ao completar 60 (sessenta anos) de idade, o reajuste pode chegar mais de 89,71%, tem acarretado ao (a) beneficiário (a) grande transtorno de ordem financeira e abalo emocional.

O aumento das mensalidades dos planos de saúde e o aumento em razão da faixa etária são legais. Essa situação jurídica não torna a cláusula nula, entretanto, o que a torna nula é o aumento abusivo, ou seja, a majoração excessiva dos valores das mensalidades dos planos de saúde que obrigam o beneficiário a rescindir o contrato com a operadora dos planos de saúde.

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PDV – PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUTÁRIA

Optou pelo PDV – Programa de Demissão Voluntária?

Quer saber se houve ou não o pagamento CORRETO?

Principalmente o desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte?

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Analisaremos de forma GRATUITA.

Envie-nos o TRCT - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho por e-mail sentencacontabil@gmail.com

FRANQUEADOR DE REDE DE FAST FOOD? PODE SOFRER POR PRÁTICAS CRIMINOSAS/DELITUOSAS
(FRAUDES DE DESFALQUE E APROPRIAÇÃO INDÉBITA DE VALORES)

As funções profissionais que tem atividades de manipulação dos recursos financeiros da rede de fast food. Têm acessos diretos aos caixas, para fazer a SANGRIA da mesma por várias vezes ao longo de um turno de trabalho; realizando operação de recolha de valores em excesso no caixa e contabilizando no total das transações apurados no final de cada turno; onde se apontam as aferições das movimentações financeiras relativas as operações comerciais obtidas pelas vendas realizadas de lanches e de outros produtos alimentícias.

A otimização dessa operação administrativa, a rede de fast food, utiliza um sistema de gestão denominado de SYSTEM NEWS que oferece muita funcionalidade, eficaz, rapidez e segurança aos Franqueadores. Fato esse verídico, pois trata-se de uns dos melhores sistemas do mercado.

O que está na baila é a possibilidade de ocorrência de PRÁTICA CRIMINOSA/DELITUOSAS promovido pelo Agente no local de trabalho, é o que tem ocorrido na manipulação da contabilização total das transações apuradas no final do turno. Isto é, lançamentos de valores a MENOR dos recebimentos em dinheiro. E, consequentemente, MAJORANDOS as contas: cartões créditos, débitos e de Tick’s. Assim, maquiando as demonstrações contábeis.

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FOI CONDENADO A PAGAR INDENIZAÇÃO TRABALHISTA?
O SISTEMA VPL (VALOR PRESENTE LÍQUIDO) - CÁLCULO QUE REDUZ A INDENIZAÇÃO DA RESPONSABILIDADE CIVIL

O tema trata-se de Responsabilidade Civil do empregador que incorre em culpa ou dolo de qualquer grau pelo acidente de trabalho do empregado o qual exposto em atividades de risco ou sem as devidas proteções de equipamentos recomendas pelas normas da CIPA.

Através de ação trabalhista, o Empregador pode ser condenado ao pagamento ou a constituição de capital de uma única parcela por Danos materiais (pensão mensal), com fulcro no artigo 950 do Código Civil.

Nesse diapasão, o contador ou a contadoria da justiça do trabalho ou perito nomeado pelo Juiz procederá elaborar os cálculos partindo da premissa de sua idade na propositura da ação e estendendo-se até data vitalícia ou a data da tabela de expectativa de vida estabelecida pela decisão.

Pois bem, o contador simplesmente apurará a importância da indenização “PENSÃO MENSAL”, observando o valor do salário mínimo ou o valor do último salário (deferidos na Respeitável Decisão) e multiplica pelo tempo vitalício ou idade estabelecido na decisão. Assim apurando o CAPITAL. Tal método de cálculo traz prejuízo ao Empregador e enriquecimento ilícito ao empregado, pois o mesmo difere do critério adotado pelo sistema VPL (valor presente líquido).

O que é isto, VPL (Valor Presente Líquido)?

Apuração dos haveres de sócio

Você precisa APURAR HAVERES DE SÓCIO RETIRANTE OU FALECIDO OU DISSOLUÇÃO PARCIAL OU TOTAL (SOCIEDADE EXTINTA)?

Então conheça a solução, apurando o valor real de haveres de cada sócio do patrimônio da sociedade (ativo e ou passivo)
Avaliação de Bens ou Patrimonial